Primera Normativa Laboral propuesta exige un aumento salarial de 70%

Federaciones sindicales de trabajadores universitarios hicieron y presentaron la Normativa Laboral propuesta para 2010 al MPPEU. Sinutraluz participó en la elaboración de ésta y expone su contenido en este trabajo

Grissel Montiel

Luego de una consulta a los sectores que conforman la fuerza laboral de las universidades, colegios e institutos universitarios, los sindicatos nacionales: Sinansiprez, Fetrauve y Fenastrauve se unieron para crear y presentar la nueva Normativa Laboral, que contempla el aumento del sueldo pendiente de 2009 (26,5 por ciento) y de 2010 (40 por ciento) lo que sugiere en promedio un total de 70 por ciento.

	Wilmer Luzardo, presidente de Sinutraluz. Foto: Larry Parra Queipo

Según el presidente del Sindicato Unido de Trabajadores de la Universidad del Zulia (Sinutraluz), Wilmer Luzardo, quien además es miembro de la Comisión de Discusión de Contratos y Construcción de la Normativa Laboral, por la Federación de Trabajadores Unidos de Venezuela (Fetrauve), el ministro de Educación Universitaria, Edgardo Ramírez, recibió personalmente y con mucha receptividad a la representación que, tras la convención nacional unida, fue acompañada de 3 mil trabajadores para entregar el documento el pasado 23 de marzo de 2010 en Caracas.

Ramírez prometió “ponerse al día” con las deudas pendientes de la Normativa Laboral vigente, como parte de la homologación de 2008, antes de empezar las discusiones de esta nueva y expresó su disposición para que, a más tardar en junio, comience el debate que involucrará a todos los sindicatos del país activos y legítimos.

Seguidamente, los trabajadores se dirigieron en marcha al Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social para formalmente, una comisión de 40 directivos nacionales de sindicatos, entregarle la Normativa Laboral a la ministra, María Cristina Iglesias, quien también la recibió personalmente.

Beneficios solicitados

Luzardo explicó que la normativa tiene un importante contenido social, de unidad, igualdad de condiciones y mejoramiento de la calidad de vida: “Buscamos la unidad sindical para lograr que mayor seguridad social, más beneficios y que los 140 mil trabajadores del país sean beneficiados equitativamente”.

“Tenemos una fuerte convicción de que lo relacionado con la columna vertebral de esta normativa, es decir, lo referente a sueldos y primas, será acogido por el Estado. Nos preocupa quizás lo que tiene que ver con otros beneficios que implican una suma mucho mayor de dinero”, destacó Luzardo.

Además del aumento de sueldo, entre las solicitudes contempladas en esta Normativa Laboral se encuentran:

• Homologar el contenido de todas las primas a partir de 301 mil bolívares para los 3 sectores (docentes, empleados y obreros).

• Solicitar la incorporación de la prima por hogar para los profesores a un monto de 326 bolívares.

• Evitar la creación de fundaciones y que el personal de éstas sea considerado también trabajador universitario, se exigió su regularización para darle cobertura de los beneficios socio-económicos.

• Incorporar el Bono Salud para los profesores y la Prima por Hogar, este último a un monto de 326 bolívares.

• Bono Alimentación en igual condición para activos y jubilados. Aumento de los días para el cálculo de 22 a 30. También el aumento a 0,5 por ciento de la Unidad Tributaria. En el caso del personal jubilado, que este beneficio conserve el nombre de Bono Salud.

• Prima de Antigüedad para el personal jubilado de los 3 sectores, pero no en igual condición en que los activos disfrutan de ella.

• Rescatar la retroactividad de las prestaciones sociales, para todas las universidades. Como en el caso de LUZ, en la que se calculan con base al último salario.

• Pagar los intereses de Prestaciones Sociales a partir del año que viene anualmente, que todos los sectores reciban el 100 por ciento de los intereses de prestaciones, en forma de Fideicomiso, de modo que no siga creciendo esa deuda y se convierta en impagable. Y estudiar la forma de pago de la deuda acumulada, que casi llega a los 6 millardos de bolívares (desde 2001).

• Asignar el 10 por ciento de la nómina de cada uno de de los sectores para destinarlo a la salud de los trabajadores y sus familiares, por medio del organismo parauniversitario encargado.

• Reconocer el derecho de todos los coordinadores y jefes de disfrutar de la Prima de Responsabilidad (jerarquía), que hasta ahora se otorga a discreción de las autoridades.

• Incrementar la Prima por Nacimiento de Hijo a mil bolívares por matrimonio y por nacimiento.

• Mantener los permisos para estudios, contemplados en la Normativa Laboral vigente.

• Becas para los hijos de los trabajadores, juguetes en Navidad, guardería gratuita, lentes y aportes especiales para recreación y deporte.

• Para los trabajadores que laboran en bibliotecas, laboratorios o sitios de reproducción se pidió que fueran jubilados a los 20 años de servicio porque están más propensos a perjudicar su salud y su calidad de vida está más expuesta. Esta específicamente es una propuesta de LUZ.

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